Management, leadership e gestione d'impresa

Capita spesso che i termini management e leadership vengano riconosciuti come sinonimi o che vengano confusi l'uno con l'altro. In realtà essi identificano concetti molto differenti. Il management era tradizionalmente definito come il lavorare con ed attraverso le persone al fine di raggiungere gli obiettivi aziendali. Questo concetto risultava valido in ogni tipo di organizzazione. Il termine leadership ha invece un significato più ampio e riguarda il tentativo di indirizzare o influenzare i comportamenti altrui. Il management potrebbe dunque essere considerato come una specifica tipologia di leadership, strettamente correlata al raggiungimento dei target aziendali. Questo articolo vuole proporre una nuova definizione per ciascuno dei due termini, portando ad una riflessione sulle loro valenze complementari. Complementarietà in grado di generare sinergie significative, con altrettanto importanti ripercussioni sulla stessa cultura d'impresa.